04.04.14

Что мы знаем о тренингах?

220

Как все успеть, ведь  у меня так мало времени?  Как встретить идеального мужчину? Как увеличить продажи? Казалось бы, что общего  в этих вопросах? Сегодня я вам расскажу о тренингах и семинарах  в Бишкеке, которые набирают все больше популярности у бишкекчан, причем на тренинги ходят не только студенты, но и руководители крупных компаний, домохозяйки и т.д. Что же такое тренинг и для чего он нужен? И нужен ли он вообще?

Тренинг (англ. training от train — обучать, воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и социальных установок. Тренинг достаточно часто используется, если желаемый результат — это не только получение новой информации, но и применение полученных знаний на практике. Это все же научное название, если перефразировать его, можно сказать что тренинг -  это занятие, сочетающее практичную лекцию и адекватную тренировку. В хорошем тренинге сочетание лекции и тренировки – один к одному. Часть тренинга, посвященная выработке навков и умений, обычно намного интереснее.

Если вам пришли «читать тренинг», и вы только слушаете и записываете, такое занятие нельзя назвать тренингом. На тренинге участники не только слушают, но и что-то делают сами, осваивают и отрабатывают новые модели поведения или способы решения тех или иных задач.

Вторая особенность тренинга – наличие тренировки. Тренинг – это возможность самому попробовать то, что рассказывает преподаватель, тренинги – это образование через практический опыт.

Вы пробовали учиться плавать по книге, махая руками и ногами на суше? Это не самая хорошая идея. Чтобы научиться плавать, нужен опыт пребывания в воде, нужна практика под руководством профессионального тренера!

Лекция гораздо информативнее тренинга, однако то, что человек сделал сам, он запоминает гораздо лучше, чем просто услышанное.

Тренировка – важнейшая часть тренинга, но только если тренировка – адекватная, раскрывающая и закрепляющая предварительно рассказанную теорию. Тренировка должна быть напрямую связана с теорией, должна быть ее осмысленным продолжением.

Важной частью хорошего тренинга является посттренинг. Любопытно: чем ярче тренинг, чем больше эмоционального впечатления он оказал на участников, тем быстрее забывается его материал… Чтобы этого не происходило, чтобы важный материал не терялся, после тренинга в хороших компаниях или тренинговых центрах организуется пост-тренинг: занятия, поддерживающие и развивающие результаты прошедшего тренинга.

  Чем тренинги хороши и полезны? 

  • Тренинги дают возможность получить необходимую информацию в концентрированном виде – ничего лишнего, только самая суть; 
  • На тренингах обучающийся не просто получает готовую информацию, он с помощью тренера извлекает ее из собственного опыта, переживая и прорабатывая реальные ситуации, по-новому оценивая свои действия. Мало знать, например, техники преодоления конфликта, надо уметь их использовать.
  • Участник тренинга обогащается не только за счет собственного нового опыта, во время обсуждения упражнений он впитывает в себя и опыт других тренируемых. 
  • Приобретенный в ходе тренинга новый опыт и навыки используются автоматически, входят в привычку. 
  • После тренингов многие участники понимают, что психология – это точная наука. 

 Из чего состоят тренинги: 

  • Небольшая теоретическая часть, которая дается в виде компактных схем, четких рекомендаций, ярких примеров, советов и реальных историй. 
  • Упражнения и ролевые игры, в ходе которых происходит усвоение полученных знаний. 
  • Обратная связь – обсуждение участниками совместно с тренером своего нового опыта.

 

 Автор: Омарханова Аселя, менеджер edc.kg

×

Комментарий


Введите имя:
Текст комментария:

 
Разместить Отмена


Оставить комментарий


Дата последнего изменения: 12.04.2014

© ОсОО "Центр бизнеса и инноваций" / Проект Образование и учеба в Кыргызстане Edc.kg 2014-2017. Все права защищены. При использовании опубликованных материалов прямая ссылка на ресурс edc.kg обязательна.

Яндекс.Метрика